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Cómo investigar conductas de acoso laboral

Cómo investigar conductas de acoso laboral

¡Hola! Gracias por leernos. La Revisión por la alta dirección es el instrumento anual utilizado para evaluar la efectividad, pertinencia y éxito del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En este vídeo te enseñamos cómo realizarla. Te invitamos a compartir este video en tus redes sociales y suscribirte en nuestras redes…

Funciones de la brigada de emergencias

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¡Hola! Gracias por leernos. La brigada de emergencias es el comité encargado de gestionar y liderar la implementación de las acciones requeridas para la atención de las situaciones de riesgo que se presenten en la empresa, en este vídeo te enseñamos cuáles son sus principales actividades. Te invitamos a compartir este video en tus redes…

Funciones comité de convivencia laboral

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¡Hola! Gracias por leernos. El Comité de Convivencia Laboral es una medida preventiva del acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales, debe ser conformado de carácter paritario, es decir, está compuesto por representantes en partes iguales de representantes del empleador y de los trabajadores. En el siguiente video te enseñaremos cuáles son…

Seis pasos para evaluar cargas de trabajo

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Seis pasos para evaluar cargas de trabajo ¡Hola! Gracias por leernos. Los estudios de cargas de trabajo se constituyen en instrumento para la gestión estratégica del talento humano en cuanto permiten planear y organizar las plantas de personal y apoyar otros procesos de toma de decisiones. (UNAL, 2013). Realizar este tipo de estudios no solo…

Cinco errores en la medición de riesgo psicosocial ¡Hola! Gracias por leernos. La Organización Internacional del Trabajo, define los factores de Riesgo Psicosocial como “las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción y las condiciones de su Organización, y las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo; todo…

Indicadores claves en Gestión Humana

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¡Hola! Gracias por leernos. La Gestión del Talento Humano, es un proceso en continuo cambio que implica que sus líderes estén en sintonía con las necesidades del negocio y de los trabajadores de la empresa, debe superarse el asistencialismo y operativismo que ha caracterizado al área desde la revolución industrial. Hoy las empresas requieren procesos…