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Seis pasos para evaluar cargas de trabajo

Seis pasos para evaluar cargas de trabajo

Seis pasos para evaluar cargas de trabajo ¡Hola! Gracias por leernos. Los estudios de cargas de trabajo se constituyen en instrumento para la gestión estratégica del talento humano en cuanto permiten planear y organizar las plantas de personal y apoyar otros procesos de toma de decisiones. (UNAL, 2013). Realizar este tipo de estudios no solo…

Cinco errores en la medición de riesgo psicosocial ¡Hola! Gracias por leernos. La Organización Internacional del Trabajo, define los factores de Riesgo Psicosocial como “las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción y las condiciones de su Organización, y las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo; todo…

Indicadores claves en Gestión Humana

Indicadores claves en Gestión Humana

¡Hola! Gracias por leernos. La Gestión del Talento Humano, es un proceso en continuo cambio que implica que sus líderes estén en sintonía con las necesidades del negocio y de los trabajadores de la empresa, debe superarse el asistencialismo y operativismo que ha caracterizado al área desde la revolución industrial. Hoy las empresas requieren procesos…

Plan de trabajo del COPASST

Plan de trabajo del COPASST

Hola. Una de las actividades que debes planear al inicio de cada año,es el plan de trabajo del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, que incluye entre otros aspectos, la puesta en marcha de los comités de seguridad, para este caso, el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo…

¿Qué son las Competencias laborales?

¿Qué son las Competencias laborales?

Por años se dijo que las competencias laborales son las destrezas, capacidades o conjunto de capacidades de una persona para destacarse en un área laboral específica, ¿pero acaso eso es cierto? Pensar en que las competencias laborales son atributos y responsabilidades solo del trabajador es leer el libro de forma incompleta. Si la empresa no…

Tendencias modernas de Gestión Humana

Tendencias modernas de Gestión Humana

Me encontré hace unos días con esta caricatura de Feroz (Periódico la Crónica del Quindío) y creo que es muy apropiada para este artículo. Pensar la Gestión Humana como el mero cumplimiento de los requisitos contractuales o el “accionar” para que los trabajadores produzcan más, no solo es una idea arcaica, sino poco estratégica. Las expectativas sobre…

Auditoría del SG-SST

Auditoría del SG-SST

De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 y con la Resolución 1111 de 2017, las empresas deben realizar al menos una vez al año un proceso completo de Auditoría del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Dicho proceso requiere conocimientos y experticia por parte del auditor, quien además no…

Confiamos tanto en nuestro trabajo

Confiamos tanto en nuestro trabajo

Confiamos tanto en nuestro trabajo y en la manera de ejecutar los proyectos, que nos atrevemos a garantizarte, que con tu compromiso y nuestro acompañamiento, lograremos superar un proceso de revisión por parte de tu ARL, logrando al final una calificación favorable o satisfactoria sobre el nivel de implementación de tu Sistema de gestión de…