¡Bonito día! Gracias por leernos. Pensar la Gestión Humana como el mero cumplimiento de los requisitos contractuales o el “accionar” para que los trabajadores produzcan más, no solo es una idea arcaica, sino poco estratégica.
Las expectativas sobre la vida han cambiado en los últimos años, convivimos con una nueva generación de empleados que en un alto porcentaje no sueñan con llegar hasta viejitos en la empresa donde actualmente laboran, ni creen que su empleo es lo mejor que les ha pasado en la vida. Por el contrario, desean conocer varios sectores económicos, liderar proyectos, crear sus propias empresas y sentir que su empleo tiene sentido
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Un post muy interesante. Gracias por la ilustración. Reciba un cordial saludo.
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